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Je n'ai honnêtement qu'une explication de bonne foi : l'usure. Longtemps l'anti-impérialisme voulait dire anti-américanisme. Il était même souvent repeint en haine viscérale des Etats-Unis. Il y a donc désormais méfiance systématique et rien ne peut être dénoncé qui ne soit pas américain. Car on se risquerait à faire le jeu des Etats-Unis et de leur impérialisme, à trop se méfier de celui d'autres pays, notamment la Russie, ou la Chine, ou même, en fait, le nôtre propre. Le seul inconvénient de cette stratégie est qu'elle se fait sur le dos de morts et de souffrances qui, eux, sont bien réelles. Et que l'on se retrouve de facto, comme le font les "Insoumis", à applaudir. Parce que l'intérêt du moment va dans ce sens. Parce que nous devons défendre notre intérêt. Parce qu'en 1992 un média américain a menti et que donc ça donne le droit à un média russe de le faire. Parce qu'en 2003 les Américains ont bafoué les droits de l'Homme et que donc ça donne le droit à Bachar al-Assad de le faire. Parce qu'il faut choisir son camp et qu'on ne peut pas être contre l'impérialisme en tant que tel, mais toujours contre l'impérialisme américain. Parce que l'humain après.

Alex Mahoudeau

PS: Et le Yémen dans tout ça ?

Le conflit yéménite a commencé dans le sillage des conflits et révolutions arabes (dont la révolution yéménite de 2011) en 2015. De nombreuses personnes ont parlé de ce conflit dès son commencement. Je peux personnellement recommander la très bonne chercheuse Marine Poirier, qui a consacré une thèse récente au militantisme au sein du parti dominant au Yémen avant 2011 et a fourni une analyse fine de ce pays et de sa politique (je n'ai encore pas vu d'invitation de cette spécialiste dans la presse, mais j'attends, nul doute que le courrier n'est simplement pas encore arrivé). Quand le conflit a commencé, les "Insoumis" qui en font leurs gorges chaudes actuellement ne voulaient pas que l'on s'occupe de ça : Jean-Luc Mélenchon parlait à l'époque d'économie de la mer, on n'avait pas de temps à perdre avec le Yémen. Le Yémen, ils l'ont découvert en 2016, au moment du siège d'Alep, pour pouvoir expliquer que l'on n'en parlait pas et que c'était grave. C'est grave, et ce conflit mérite plus d'attention que de servir de simple manoeuvre rhétorique pour des gens peinés qu'on les mette parfois face à leurs contradictions. Quand ils parleront du Yémen au premier degré, et pas pour dire en sous-texte "Vous voyez que bombarder des hôpitaux pédiatriques avec des barils d'explosifs, finalement, ce n'est pas si terrible", ils me trouveront à leurs côtés pour en parler.

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Présentement doctorant en science politique, j'écris sur : le Proche-Orient ; le Royaume-Uni ; les sciences sociales, ou sur les trois sujets quand ils se rejoignent. Aucune des publications de ce blog n'a de visée scientifique ou ne relève de mon activité professionnelle. J'ai un blog de recherche ici : mahoudeaualex.wordpress.com, et des publications scientifiques ici : http://kcl.academia.edu/AlexMahoudeau

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Santé et Prévention des risques professionnels

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publié le 7 décembre 2017 / modifié le 29 juillet 2018
Depuis le 1er juillet 2012, l’employeur, quelle que soit la taille et le secteur de son entreprise, doit désigner un salarié compétent en santé et sécurité au travail, déjà compétent ou formé spécifiquement: il peut faire partie des effectifs de l’établissement ou appartenir à une structure externe d’un service de Santé du Travail Interentreprises (SSTI) ou à des organismes professionnels de prévention.

Le salarié compétent en santé et sécurité au travail contribue à la préservation de la santé et de la sécurité des salariés et à l’amélioration des conditions de travail (mise à jour du document unique, diffusion des consignes de sécurité, informations aux nouveaux embauchés, intérimaires, saisonniers sur les dangers auxquels ils peuvent être confrontés, de s’assurer que les vérifications périodiques obligatoires du matériel et des équipements sont faites, …) Pour cela, il doit disposer du temps et des moyens nécessaires pour exercer ses missions. Il peut participer aux réunions du CHSCT après avis majoritaire de ses membres. Toutes les études effectuées par le salarié compétent en santé et sécurité au travail doivent être communiquées au Service de santé au travail Interentreprises.

Un salarié compétent et volontaire impliqué en matière de santé/sécurité: Membre de CHSCT, responsable santé/sécurité, délégué du personnel, tout salarié formé en santé/sécurité…

Un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) appartenant à un service de santé au travail interentreprises (SSTI), un IPRP enregistré auprès de la DIRECCTE, un organisme de prévention (OPPBTP, ARACT, CARSAT).

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La ou les personnes désignées pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise sont désignées après avis du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) dans les entreprises en disposant, ou, à défaut, des délégués du personnel s’ils existent. La mission d’aide et/ou de conseil du salarié compétent en santé et sécurité au travail s’inscrit dans le cadre de l’exécution d’une fonction sous la subordination juridique de l’employeur. Il est conseillé que sa mission soit consignée par écrit dans une note de fonction ou un avenant au contrat de travail, précisant les modalités de ses actions, ou pour un référent extérieur, cette mission doit faire l’objet d’une convention avec l’organisme prestataire dont le contenu est précisément défini.

La portée de cette désignation n’est pas d’exonérer l’employeur de sa responsabilité civile et pénale: désigner un salarié compétent en santé et sécurité au travail n’en fait pas le délégataire des obligations générales de sécurité au travail du chef d’entreprise, qui seul, du fait de ses fonctions de direction (pouvoir de décision et autorité), peut donner des ordres en matière de sécurité, peut faire commander des équipements individuels et collectifs de protection, insérer des consignes dans le règlement intérieur…

Ils sont noyés dans la masse des gens qui ont fait des études d’informatique parce que les débouchés sont sans commune mesure avec le reste du marché du travail (et on peut pas leur en vouloir, entre être chômeur à BAC+7 sans débouchés et être un ptit dev facile à BAC+2/+3 le choix est facile).

Ils sont désabusés et fatigués par l’entourage de non-passionnés qu’ils subissent au quotidien, du collègue au supérieur qui au fil des années brisera les illusions et la créativité qu’un passionné peut avoir.

Il se diluera dans l’ennui d’un secteur d’activité qui est en train de se scléroser et finira probablement par se reconvertir dans un domaine complètement autre (combien d’articles de presse parlant d’un petit "artisan" reconverti venant de l’informatique?) ou finira tout simplement par ressembler aux non-passionnés parce qu’au final tout ça pèse beaucoup trop quand tu veux t’investir et que ça te reviens dans la tête alors un taff alimentaire et des loisirs pour se vider l’esprit c’est pas si mal.

L’informatique en France que je pratique depuis 10 ans ne ressemble pas à celle qu’on a tenté de m’inculquer malgré mon diplôme (dommage que ce mot passe un peu trop comme une insulte dans ce billet, on peut être diplômé et passionné, c’est pas antinomique et le coupable c’est pas le diplômé mais l’entreprise). Quand on fait d’un développeur un simple exécutant il ne devient qu’un rouage d’une machine sans âme.

Aujourd’hui de mon point de vue, ce secteur m’ennuie profondément et ça ne varie pas particulièrement d’une entreprise à l’autre, méthodes différentes, problèmes différents, résultats identiques.

Je ne correspond sans doute pas à la description du passionné que tu décris mais je me demande quand même qui de moi ou de l’entreprise a fait en sorte que je ne comptais plus faire ce travail toute ma vie.

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Je ne pense pas qu’il y ai moins de passionné.e.s, je pense qu’il y a plus de non-passionné.e.s. Nous diminuons en pourcentage, mais probablement pas en nombre. Nous sommes de plus en plus marginaux dans ce monde que nous développons. Je ne suis pas sûr que le monde de l’entreprise soit adapté à celui des passionné.e.s, les intérêts sont très différents (argent VS connaissance). Maintenant, si vous connaissez une entreprise 100% passion (du CEO à la RH en passant, évidemment, par le CTO et ses équipes), je signe:)

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Cet article confirme ma vision des choses que je constate depuis un moment. J’ai régulièrement des stagiaires et je supervise des alternants dans mon métier (technicien informatique) et je constate qu’a leur age (14-18 ans et encore maintenant!!) j’avais la passion, la curiosité d’aller "fouiner" le pourquoi du comment, de comprendre comment la machine fonctionnait, communiquait. Ce qui m’a amené rapidement a l’opensource, au réseau, a l’autohebergement, la robotique etc ...

Je constate sur la quinzaine de stagiaires que je me suis occupé, 1 seul, réellement, était passionné, mordu de nouvelles technos et en pratique y’avais pas photo sur ses connaissances, le résultat et la qualité du travail.

Les jeunes, maintenant partent sur l’informatique car c’est facile, c’est facile de mettre en place des choses avec un bon tuto trouvé sur le net. Le problème, c’est qu’ils ne comprennent pas forcément ce qu’ils font et pourquoi ils le font.

Du coup, on arrive à la fin avec un jeune qui a un simple Bac pro mais qui n’a pas pu aller plus loin car il était nul dans des matières classiques, mais vachement plus compétant, efficace et passionné qu’un jeune qui sort d’ecole d’ingenieur a qui le model OSI ou le syn ack flood parle vaguement, mais qui est recruté en admin/archi réseau beaucoup plus facilement car c’est marqué "ingénieur" dans le CV et on arrivent a voir des intrusions bête et méchante a cause de mot de passe simpliste ou de serveur/logiciels pas a jour.

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Quand il utilise un verbe performatif dans un énoncé tel que «Je t’invite à aller au cinéma», l’énonciateur décrit sa propre action, puisque le mode utilisé est l’ Brown Hogan H302 Chaussures fW5OTdHchF
, ainsi dénommé parce qu’il sert à fournir des «indications» sur ce qui se passe. Mais cette action consiste justement à dire «Je t’invite à aller au cinéma». On dit ce qu’on fait, mais on le fait en le disant, ce qui semble paradoxal. Les logiciens se méfient de ce type de formules qui décrivent leur propre emploi, qui sont – disent-ils – «réflexives», car ils démontrent qu’elles peuvent aboutir à des « paradoxes », c’est-à-dire à des contradictions internes. Malgré le risque, les langues naturelles n’hésitent pas à en faire usage et s’en portent fort bien. Elles fonctionnent efficacement, mais selon des mécanismes qui, comme l’a souligné Ludwig Wittgenstein , ne sont pas toujours ceux de la Bottes De Pluie Unisexe Bottes De Wellingtons De Havaianas AQUAiu39m4
. Il n’appartient donc pas aux logiciens de les régenter.

Pour accepter l’invitation d’aller au cinéma, l’usager a à sa disposition bien des manières de dire (les langues sont très riches!). Il peut dire «J’accepte», en faisant usage d’un verbe performatif, mais il peut aussi bien utiliser l’énoncé: «J’irai». Au premier abord, il a l’air de décrire simplement une action future, et cette interprétation serait suffisante s’il s’agissait de répondre à la question: «As-tu l’intention d’aller demain au cinéma?» On relève au passage que «décrire» n’est, pas plus que «insulter», un verbe performatif, et, qu'habituellement, un énoncé descriptif ne signale pas qu’il décrit. C’est au destinataire d’en prendre conscience; comme on l'a vu, une partie du sens attribué aux énoncés ne correspond à aucun mot ou à aucune expression explicite. Et dans le cas présent, où il s’agit de répondre à une invitation, l’auditeur comprendra que l'énonciateur accepte sans que rien le dise explicitement.

Parmi les énoncés performatifs (c’est-à-dire, sinon performants, à tout le moins susceptibles de l’être), on peut distinguer:

Dans la première de ces trois catégories, on ne trouve que des énoncés qui ne sont pas toujours performants, même s’ils le sont en général. Tout dépend alors de l’ Lowa San Luis Gtx Chaussures Lo W De Voyage ATD4p
, du contexte verbale («cotexte») où elle intervient, de la situation concrète où se trouvent les interlocuteurs. De tels énoncés sont en effet de forme déclarative, donc apparemment descriptifs, et ils peuvent, dans un contexte approprié, ne revêtir que cette fonction.

Dans la troisième, le caractère performatif devrait être foncièrement épisodique, si bien que d’autres interprétations restent possibles. En fait, dans certaines tournures, il est si fréquent qu’il en devient conventionnel. Il en est d’ailleurs qui, prises à la lettre, recevraient difficilement un sens raisonnable. Ainsi une simple réponse verbale, par «oui» ou «non», à la question «Pouvez-vous me passer le sel?», aurait toute chance de paraitre absurde, en dehors de circonstances tout à fait exceptionnelles. Cela montre bien qu’il ne s’agit pas d’une vraie question. La force illocutoire est autre.

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